Funcionários do comércio recebem reajuste de 8,5% retroativo a setembro

Cidade

Lucas Belussi 04/12/2013

Os funcionários do comércio das cidades de Penápolis, Alto Alegre, Avanhandava, Barbosa, Guaiçara e Promissão receberão um reajuste salarial de 8,5% retroativo ao dia 1º de setembro. O índice foi definido em Convenção Coletiva de Trabalho realizada na última semana entre o Sincomércio (Sindicato do Comércio Varejista) de Penápolis e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Lins.O presidente do Sincomércio, Francisco Flávio Galinari, revela que 6,07% representam a reposição da inflação e o restante é válido como aumento real. “O Sindicato dos Empregados pediu um índice de 5% de ganho mais a reposição inflacional, porém iniciamos a negociações e chegamos a um denominador que agradou a todos”, revela.
Ele explica que a taxa não poderia ser maior já que poderia gerar uma inflação futura. “Nos últimos anos os estabelecimentos registraram um aumento do faturamento, porém o as despesas aumentaram mais que o lucro, por isso não podíamos conceder um índice de reajuste muito grande”, explica.
O acordo já foi enviado aos escritórios de contabilidade, além de estar disponível no site do Sincomércio. Além disso, algumas explicações serão divulgadas também no informativo interno do Sindicato.  
“Todos os salários precisam ser reajustados em 8,5% e os escritórios já foram comunicados que terão também de conceder o aumento de forma retroativa ao mês de setembro”.
Galinari comenta ainda que os comerciantes já haviam sido comunicados que a data base é o mês de setembro e aconselhou que eles antecipassem um aumento referente a perda da inflação.
“Muitos já haviam aumentado os salários de seus funcionários em 6,07% e agora terão uma pequena diferença para acertar a folha de pagamento, que poderá ser feita em duas parcelas”.
PISOS
Com o reajuste, os empregos em geral estão com piso salarial de R$ 1.003,00 e os operados de caixa de R$ 1.078,00. As funções de copeiro e faxineiro ficaram com piso de R$ 885 e office boy e empacotador de R$ 728. A garantia dos comissionista é de R$ 1.177,00.
Além disso, o acordo estipulou regras para compensação de horário de trabalho, feriados, vale alimentação, contribuição confederativa dos empregados, atestados médicos e odontológicos, horas extras, entre outros.