Servidores Municipais de Penápolis terão 9% de reajuste salarial

Cidade

Reajustes de salário e vale serão retroativos a 1º de janeiro; outras demandas continuam sendo cobradas

Gilson Ramos 14/02/2023

Em assembleia geral extraordinária, foi aprovado pelos servidores públicos municipais de Penápolis o reajuste salarial de 9% e mais um vale-alimentação de R$ 300 – um aumento de R$ 50 no valor atual.

Os percentuais serão aplicados retroativos a 1º de janeiro. A assembleia ocorreu na final da tarde da última sexta-feira (10), no ginásio de esportes Gigantão Azul.

A negociação começou com a proposta da administração municipal de conceder 7,5% de reajuste, metade do índice de 15% solicitado na pauta de reivindicações entregue ao prefeito Caíque Rossi (PSD) no final do mês de janeiro e mais um valor acrescido de R$ 25 para a vale, hoje em R$ 250.

Durante a discussão, sempre conversando com sua secretária de Finanças, Maria Emília, após muita pressão de servidores e vereadores presentes, chegou-se a 8,5% e ainda mantendo a mesma proposta para o vale.

Diante da postura do prefeito em não atender, começou uma negociação para concessão ao menos de 10% de reajuste e um aumento de R$ 50 para o vale. O sindicato afirmou que ainda assim, a Prefeitura ficaria com uma grande margem dentro do orçamento.

A assembleia foi conduzida pela presidente Maria José Francelino, a Zezé, abrindo oportunidade para manifestações a todos que quisessem falar. A discussão da pauta salarial foi feita de forma respeitosa, sem ataques ou agressões verbais.

Com a assembleia dividida e os servidores percebendo que não iriam conseguir muito mais, acabou sendo apresentada uma nova proposta de 9% e o aumento no valor do vale-alimentação. Tendo a administração concordado, foi colocado em votação e aprovado pela maioria.

Restou ao final um sentimento de frustração, pois, no ano passado, foi concedido um reajuste de 10,2%. Agora, conforme levantamentos do sindicato, a Prefeitura tem mais recursos em caixa e uma folha de pagamento abaixo dos 45% dos gastos orçamentários.

Pelas projeções feitas pela entidade sindical, um reajuste de 10% não comprometeria as finanças, e ainda assim ficaria em patamares menores do que já se atingiu no passado. A administração encaminhará um projeto de lei para a apreciação e votação pela Câmara de Vereadores.

Entre os parlamentares há funcionários públicos concursados, que esperam que o prefeito reveja e ofereça neste envio ao Legislativo uma proposta com índice maior.


RESPONSABILIDADE

Ao falar sobre a proposta aceita pelos servidores, o prefeito enfatizou a responsabilidade fiscal e orçamentária, ao se propor algo exequível e sem comprometimento futuro das finanças públicas, o que poderia afetar inclusive aos próprios funcionários municipais.

Ele ressaltou os momentos diferentes para o reajuste concedido em 2022 em relação ao que diz ser possível oferecer neste ano.

“A Prefeitura estava com 46% de comprometimento e tinha pandemia da Covid-19. Nosso desafio foi colocar a casa em ordem, comprar novos equipamentos. Promovemos concursos públicos e processos seletivos temporários, passando de 200 funcionários. Para este ano, houve um aumento no valor de precatório, que era de R$ 200 mil, passando para aproximadamente R$ 400 mil por mês. Há ainda R$ 2,6 milhões comprometidos com a Câmara com as emendas impositivas, sendo mais de R$ 200 mil por mês. Portanto, são variáveis diferentes e perspectivas diferentes para o futuro”, disse.

Outra expectativa da gestão em relação aos servidores é a reforma administrativa que garantirá novos investimentos para os servidores.

“Estamos investindo muito e com responsabilidade. Criamos a Escola de Governo, contratamos, demos aumento pelo segundo ano consecutivo. Cautela e responsabilidade fiscal são necessários e assegurar o respeito com a categoria. Se colocar os pés pelas mãos os servidores poderão sofrer. Meu exemplo dou todos os dias, cortando cargos de confiança, benefícios como celulares para uso do prefeito e secretários, dando exemplo as contas ficam equilibradas, mas, num descuido, esses números sobem absurdamente”, destacou.

Entre Prefeitura, Daep (Departamento Autônomo de Água e Esgoto) e Emurpe (Empresa Municipal de Urbanização) são aproximadamente 1,7 mil funcionários. “Eu sinto pelo olhar dos servidores quando a gente fala com eles e dialoga que a cada ano a confiança aumenta e aumenta muito”, finalizou.


ACOMPANHAMENTO

A presidente do sindicato disse que a reivindicação foi de 15%, que entende ser possível conceder dentro do limite orçamentário, sem comprometer os serviços e demandas da municipalidade.

“Mediante as justificativas do prefeito de que a Reforma Administrativa vem aí e com isso vai subir um pouco a folha de pagamento, tendo também um compromisso de campanha de acertar o piso das educadoras que esperamos confiantes que entre nessa reforma, mais outras reivindicações do magistério e de alguns outros servidores, então a negociação não ficou tão ruim”, avaliou.

Zezé fala do clima de frustração, pois o funcionalismo municipal esperava que a administração chegasse ao menos nos 10%. Teve também o fato de não conseguir chegar aos R$ 350 no cartão.

“Vamos esperar que até agosto ou setembro esteja concluída a reforma administrativa, o piso da enfermagem que seja resolvido e pago até abril, entre outros. Não vamos desistir e com o acompanhamento de quanto vai chegar o gasto com a folha de pagamento com esses acréscimos, nós vamos insistir numa nova conversa e negociação”, acrescentou.

A presidente do sindicato agradeceu ao apoio dos vereadores em mais essa discussão sobre o dissídio coletivo da categoria. Sobre as reivindicações que vem de anos sem atendimento, Zezé assegura que o sindicato continuará insistindo para realização.