Sindicato dos Servidores protocola pauta de negociação e pede 15% de aumento e reposição

Cidade

Servidores acumulam perdas salarias de 30% nos últimos anos

Gilson Ramos 24/01/2023

A diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Penápolis protocolou, na semana passada, junto à Secretaria de Administração, sua pauta de negociação salarial para 2023.

Com relação ao reajuste e recuperação de perdas ao longo dos anos, o pedido inicial é da concessão de um aumento de 15%. Outros temas de interesse da categoria também constam nas reivindicações.

O documento é datado do último dia 20 e contempla propostas dos servidores municipais da Prefeitura, Emurpe (Empresa Municipal de Urbanização) e Daep (Departamento Autônomo de Água e Esgoto de Penápolis).

No último dia 9, foi realizada a primeira reunião com os diretores do sindicato, para a construção da pauta de reivindicações, analisando as finanças do município. A presidente Maria José Francelino informou, na ocasião, que havia solicitado uma reunião com o prefeito Caíque Rossi (PSD) e sua equipe para tratar do assunto.

A data-base do dissídio coletivo é fevereiro. A direção do sindicato está acompanhando os percentuais que são concedidos pelos prefeitos dos municípios da região. Na comarca de Penápolis, por exemplo, Avanhandava e Barbosa concederam 10% e Glicério 8%, além de aumentos consideráveis no vale-alimentação e vale-assiduidade.

Esses municípios tomaram por referência o índice geral anual, que regula o reajuste salarial, que ficou em 5,79%. Portanto, estão não somente fazendo a reposição salarial, mas provendo um ganho real.


PERCENTUAL

A presidente falou que, acompanhando a evolução do orçamento municipal ao longo do ano passado, até o segundo quadrimestre, a Prefeitura estava gastando somente 39% do orçamento com a folha de pagamento.

Na avaliação do sindicato, é um percentual muito baixo e que pode possibilitar um aumento real e não somente a reposição inflacionária, sem com isso comprometer o orçamento municipal.

Zezé estava esperando que a Secretaria de Finanças disponibilizasse o fechamento contábil do terceiro quadrimestre para ter uma noção real do percentual gasto pelo município com o pagamento dos servidores, mas acredita que não deve ultrapassar os 42%.

O índice de 15% é apontado como ideal para repasse inflacionário e reposição das perdas salariais. A proposta é que, aprovado, o aumento seja retroativo a 1º de janeiro deste ano. No documento, a presidente lembra que as perdas salariais nos últimos anos chegam a 30%.

“Para tanto, gostaríamos de negociar uma forma para que essas perdas fossem pagas nos dois últimos anos que restam do atual prefeito”, consta em parte do teor do texto do documento protocolado na Prefeitura.


PAUTAS

Além do reajuste salarial, o sindicato apresentou uma pauta de atendimentos às demandas reclamadas pelos funcionários municipais, lotados nas mais diversas áreas da administração pública do Executivo.

Contemplam solicitações para incentivos aos servidores, plano de carreira, garantia do pagamento do piso nacional da enfermagem e a discussão das 30 horas semanais. Também pedem a reavaliação de diversos temas.

O sindicato aguarda o agendamento da reunião, onde a entidade poderá sentar na mesa de negociação com o prefeito e sua equipe.